原神百人一揆活动不仅需要团队配合，而且这种配合是达成挑战目标、获取高分奖励的核心与基础。该活动的核心玩法在于玩家需要将多名角色以两人一组的形式编成六支队伍，并在限制时间内进行循环接力上场。队伍编成后，其出场顺序在战斗中无法更改，这就要求玩家在战前必须进行周密的团队规划。每支队伍的构建并非角色的简单堆砌，而是需要考虑角色之间的技能互补与输出循环，例如将能提供增益效果或脱手技能的角色与主要输出角色配对，以在有限的出场时间内打出最大化伤害。整个挑战过程类似于一场精心编排的接力赛，任何一支队伍的弱势或搭配不当都可能打乱输出节奏，影响情热值的积累效率，最终导致无法在时限内获取足够积分。从活动机制设计上就深刻体现了团队策略与配合的重要性，单凭某个强力角色孤军奋战是无法应对这种多波次、高频率切换的战斗形式的。
深入的团队配合体现在阵容搭配的内在逻辑与协同效应上。由于活动中元素共鸣不生效，也无法使用道具，队伍强度的提升完全依赖于角色自身能力、装备的秘技以及通过战斗积累的情热值。在编队时，需充分考虑角色技能机制是否能形成有效联动，例如一位角色提供稳定的元素附着，而另一位角色则能借此打出高额元素反应伤害。秘技的选择也需要与队伍特性高度匹配，例如为以重击为主要输出手段的队伍搭配强化重击的秘技，为依赖元素爆发的队伍配备减少冷却时间或恢复能量的秘技。一个高效的阵容组合往往遵循着明确的分工，例如由具备聚怪能力或范围伤害的角色组成先锋队伍快速清理杂兵、积累初始情热值，而将爆发能力最强的组合安排在应对精英敌人或首领的轮次。这种基于角色特性、秘技效果和出场时序的深度搭配，是比单纯的角色练度更为关键的团队配合体现，它要求玩家对角色功能与关卡需求有透彻的理解。
在实战操作层面，团队配合则转化为对战场节奏的精准把控与战术执行。挑战中，情热值的积累与衰减机制迫使玩家必须进行积极的队伍轮换，但切换的时机需要精确判断，过早切换可能导致输出中断，过晚切换则可能浪费角色的有效输出时间或陷入危险。玩家需要根据场上敌人的种类、数量和分布，动态决定当前队伍是应战至最后一刻，还是提前退场以启动更针对下一波敌人的队伍。在面对分散的远程敌人时，可能需要及时切换拥有范围攻击或快速突进能力的队伍进行处理；而在高威胁的首领敌人出现时，则需确保场上是由生存能力强或爆发伤害高的队伍来应对。整个作战过程是一个连续的决策链，要求玩家如同指挥一支小型军队，根据战况灵活调度不同特长的分队，这本身就是最高阶的团队配合形式。
其团队配合的内涵是多维度的，它始于战前基于角色池和关卡分析的策略性编队与秘技配置，贯穿于战斗中依据敌情与狂热值进行的动态队伍调度与时机抉择。成功的挑战者必须将六支两人小队视为一个有机整体，精心设计其出场序列与战术职责，使各队伍的强势期能无缝衔接，从而形成持续且高效的整体输出。这正是该活动设计上的巧妙之处，它通过规则限制（如无元素共鸣、固定轮换）放大了团队协作的价值，将通常体现在四人队伍中的元素反应与角色配合，浓缩并转化为一种更注重战略规划与节奏控制的接力模式。
